为缓解林区公安局警力不足的矛盾，经林区人民政府批准，林区公安局现面向社会公开招聘辅警50名。招聘公告如下：

　　一、招聘职位

　　特警支队20人（男性），交警支队15人（男性10人，女性5人），指挥中心4人（男女不限），科信中心2人（男性），网安支队3人（男女不限），政治部2人（男女不限，其中宣传岗位1人），内保支队1人（男女不限），监管支队2人（男性），司机1人（男性）。

　　二、资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

　　3、政治可靠、作风正派、品行端正、责任心强，自愿从事公安机关警务辅助工作；

　　4、18周岁以上，35周岁以下（1982年4月30日以后1999年5月1日以前出生的人员，以身份证记录为准）；

　　5、具有大专以上文化程度（复员退伍军人可放宽到高中）以及履行岗位职责所需的工作能力、专业资质或者专门技能；

　　6、具有正常履行职责所需的身体条件；

　　7、体型端正、无口吃、重听、色盲、色弱、智障、残疾、精神疾病、纹身、传染性疾病、严重高血压、慢性心脏病，双眼矫正视力1.0以上，男性身高165mm以上，女性身高160mm以上；

　　8、应聘网安支队人员须能较熟练地从事计算机及其应用系统的维护工作；应聘指挥中心、监管支队人员须能参加值夜班；应聘司机职位的须持有B级以上驾驶证，且有十年以上实际驾龄，未发生过负同等以上责任的重大交通事故，文化程度可放宽到高中；应聘政治部宣传岗位的人员中，具有新闻采写、多媒体制作经验的人员优先聘用。

　　下列人员不得应聘：

　　1、在林区公安局工作的以钱养事人员合同期未满的；

　　2、在职的林区公安局木鱼分局特勤大队辅警；

　　3、涉嫌犯罪的；

　　4、曾因违法犯罪被刑事处罚、行政拘留，或者强制隔离戒毒、收容教育等限制人身自由处罚的，近期有吸毒行为的；

　　5、因严重违纪、违规被开除、辞退或者解聘的；

　　6、有较严重的个人不良信用记录的；

　　7、参加非法组织、邪教组织或者从事危害国家安全活动的；

　　8、对中国共产党的领导和社会主义制度有较严重的不满情绪，散布过恶意攻击、诋毁中国共产党的领导和社会主义制度言论，或者有可能实施极端行为的；

　　9、道德品质低下，或有严重损害社会公德行为的；

　　10、家庭成员及对本人有重大影响的近亲属曾从事过危害国家安全活动、参与非法、邪教组织或因违法犯罪被判处有期徒刑以上刑罚正在服刑或被判处死刑的；

　　11、国家、省规定的其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

　　三、招聘程序

　　1、报名及资格审查（报名时间自公告发布之日起至5月10日止，如延长报名时间期限，则在“平安神农架”微信公众号和“东湖社区神农架论坛”通知）。由神农架林区佳信人才服务有限公司负责。竞聘人员持本人身份证、毕业证、复员军人退伍证、专业技术证书（报考司机职位的同时持驾驶证）原件及复印件各一份，近期一寸免冠正面彩色登记照一张，到神农架林区佳信人才服务有限公司（地址：原张公宾馆4楼，联系电话：3338866，联系人：谭英武）现场报名，填写报名登记表，领取《准考证》。外地人员或神农架籍在外地工作的人员在规定时间现场报名不方便的，可以通过电话、传真等方式报名，于考试前一天提交相关证件和照片，领取《准考证》，但必须保证电话或传真申报的内容真实，因申报内容不真实导致的一切后果由申报人承担。报名时须选择具体职位。

　　神农架林区佳信人才服务有限公司建立“林区公安局招聘辅警应聘人员微信群”，便于随时联系沟通。

　　2、笔试（时间、地点另行通知）。应聘人员凭《准考证》、居民身份证参加考试。试卷为综合试卷，试卷于考前10小时内从题库中随机抽题产生（出题人员实行封闭管理），试题范围为文化基础知识、行政职业能力、《公安基础知识》、法律基础知识、时事政治等。笔试成绩及面试人员名单在《平安神农架》微信公众平台公示。

　　3、面试：公安局、人力资源和社会保障局、林区佳信人才服务有限公司共同组织，公安局面试考官不少于五分之三。面试人员的比例及因无人应聘或者放弃面试出现的空缺职位调整，由公安局、人力资源和社会保障局商定。面试人员凭准考证和居民身份证参加面试。面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算出综合成绩，在《平安神农架》微信公众平台公示。科信中心职位面试采取实际操作测试的方式进行，成绩优者直接进入体能测试。

　　4、体能测试（时间、地点另行通知）。体能测试人员按招聘计划1:1.5的比例和综合成绩分数由高到低顺序确定。应聘人员达不到招录计划1:1.5比例的，由公安局商人社局确定体能测试人员比例。体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，体能测评项目为：男子1000米、女子800米跑，10米×4往返跑，纵跳摸高。体能测试成绩当场公布。因体能测试不合格等原因出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补，首先从报考同一职位的人员中递补，没有报考同一职位人员可递补的，从报考其他职位人员中递补，限性别的优先递补同性别人员。体能测试为达标性测试，其中一项不达标为不合格。个别专业技术性较强、对体能要求不高的职位，可以按照业务能力优先的原则，经公安局主要领导同意，录用体能测评不达标人员。

　　5、体检（时间、医院另行通知）。从体能测试合格人员中按招聘计划1:1的比例和综合成绩分数由高到低顺序确定参加体检人选。体检采用《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，由指定医院进行（体检费用由应聘者承担），并由公安局进行专项尿检。因体检不合格等原因出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补，首先从报考同一职位的人员中递补，没有报考同一职位人员可递补的，从报考其他职位人员中递补，限性别的优先递补同性别人员。体检结果在《平安神农架》微信公众平台公示。

　　6、考察。按招录计划1:1的比例确定考察人选。因考察不合格等原因出现空缺时，按综合成绩由高到低依次递补，首先从报考同一职位的人员中递补，没有报考同一职位人员可递补的，从报考其他职位人员中递补，限性别的优先递补同性别人员。神农架籍应聘人员由户籍所在地派出所负责考察，非神农架籍人员由公安局发函委托户籍所在地公安派出所考察。

　　7、公示。对拟录用人员在《平安神农架》微信公众平台公示一周，公示期满无异议的人员上岗培训。

　　8、签订协议。

　　四、薪酬待遇与合同签订

　　经林区公安局、林区人力资源和社会保障局商定，辅警薪酬暂按以钱养事人员薪酬上浮20%的标准执行，具体工资金额为每月3124元，扣除个人缴纳的五险后实发2800元。同时，享受国家规定的五项保险。辅警实行合同管理，由公安局与林区佳信人才服务有限公司签订用人协议、林区佳信人才服务有限公司与辅警本人签订劳动合同，合同期限一年，合同期满经考核合格的续签合同。

　　神农架林区公安局